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崗位職責：
1.根據業(yè)務(wù)發(fā)展，落實(shí)優(yōu)化人力資源政策實(shí)施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的順利實(shí)施；
2.與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，洞察員工需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標達成；
3.負責區域內員工關(guān)系管理，解決員工問(wèn)題，提升員工滿(mǎn)意度，營(yíng)造良好的團隊溝通氛圍；
4.定期進(jìn)行人力資源情況分析，為業(yè)務(wù)決策提供分析支持，推動(dòng)人力資源管理的持續優(yōu)化；
5.與團隊共同協(xié)作，通過(guò)跨部門(mén)溝通，確保項目順利實(shí)施，達成團隊目標。

任職資格：
1.23-40歲，1年以上同崗位工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上文化程度，具備本專(zhuān)業(yè)初級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先；
2.具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問(wèn)題；
3.具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進(jìn)項目，達成業(yè)務(wù)目標；
4.具備獨立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠針對復雜場(chǎng)景提出有效解決方案；
5.具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
6.具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩定的工作狀態(tài)；
7.具備較強的學(xué)習能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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